（１）「アート」と働きがい
私が好きな福岡ハカセ（伸一）の著書『生物と無生物の間』が受賞したのが、「サントリー文芸賞」、上京したときによく訪れる「サントリー美術館」、職場から徒歩１分にあった「サントリーホール」・・・。 新浪会長の突然の辞任で注目を浴びているサントリーは、最近の新興企業（アートを「投機」と見ている方はおられますが）と違い、創業者時代から「アート」を通じた社会貢献を続けてきました。
米国のコンサルタント会社デール・カーネギーは、「エンゲージメント（働きがい）」を高める四つの主要因として、以下の四つをあげています。
＜１＞会社の将来性が明るい
＜２＞尊敬する上司がいる
＜３＞仕事が面白く、自分の能力が高められる
＜４＞会社が社員と社会に真正面から向き合ってる
アート振興事業は＜４＞に該当し、そこで働く社員のプライドを通じて、社員の「働きがい」を高める効果があるのでしょうね。新浪氏の嫌疑は、今後の捜査で明らかになるでしょうが、一人の「サントリーファン」として残念です。
（２）「AI」 と 「死」
ソフトバンク特別顧問宮内謙氏が、日経「経済教室」に書かれた、次の文章にビビビッときたので紹介します。
「人工知能（AI)の登場は人類の発想をさらに豊かにしてくれる。ただ、AIが人間と徹底的に違うのは「死」を知らないことだ。人間には、「死」があるから哲学が生まれ、宗教が生まれ、美が生まれる。まだ見ぬ明日を創る役割（責任？安徳）が人間には残されている」
以上
（私のパソコンで「いじょう」とキーボード入力して漢字変換しようとしたら、真っ先に「異常」が出てきました。異常な世の中になっているのでしょうか？）